特長

職場で賞賛や感謝を送り合い、 認め合う風土を醸成します

インセンティブ・プラスのコミュニケーション機能は、一般のSNSに近いシンプルな使用感で、手軽に操作できます。 社内だけのクローズドな環境で、セキュリティ面を気にすることなく、社内SNSとして気持ちを込めたメッセージの送りあいができます。 また、メッセージにポイントを添えて送ることもできるので、双方向のコミュニケーションで、活気あふれる職場を実現します。

報奨制度の多様化、 効率化ができます

上司から部下へ、パート・アルバイトといったさまざまな職制の従業員へ、日ごろの頑張り・貢献に対する報奨としてポイントを付与することができます。 営業報奨や勤続報奨、皆勤賞やお誕生日祝いなど、手作業で行っている業務をシステム化できるほか、健康経営や働き方改革の一環としてのインセンティブ制度も有効です。

ポイントを商品と交換することで、 認められた嬉しさが倍増します

自分が評価されて獲得したポイントは、お好きな商品への交換が可能です。 交換アイテムはコンビニやカフェで使える電子クーポンやAmazonギフト券、旅行商品まで幅広くご用意。 ポイントをもらったときだけでなく、使う楽しみも実感できます。

動画

用途例

化粧品Ａ社様	メッセージとあわせてポイントを付与するとお礼の返信があり、普段顔が見えない別部署のスタッフとの間にやりとりが生まれて制度運用にやりがいを感じました。
小売Ｂ社様	これまでスタッフの皆勤賞や勤続表彰に商品券や現金を用意していましたが、インセンティブ・プラスに切り替えて手間が削減でき、従業員からも商品を選ぶワクワクが増えたと好評です。
小売Ｃ社様	普段あまり話す機会がなかった現場のアルバイトスタッフとコミュニケーションを取るきっかけができ、店舗運営を円滑に進めることができるようになりました。
カスタマーサービス Ｄ社様	クレーム対応は仕事上当然のことですが、思いがけず労いの言葉とともにポイントをもらいました。ポイントは帰りにコンビニで簡単に利用できて、コーヒーを飲みながら自分の頑張りが認められたことを実感できました。
コールセンター Ｅ社様	現場で実施していたありがとうカードの運用をインセンティブ・プラスで行うことで管理業務が効率化されました。スマートフォンから気軽に参加できるのでメンバーの参加も、紙運用より多くなり、ほめあう文化が醸成されました。
コールセンター Ｅ社様	インセンティブ・プラスの導入で、どんなときにスタッフを褒めるべきなのかの指針を管理職同士で話合いました。その結果、他の部署と指針の共有ができ、また、以前よりスタッフの動きに対する目配りをするようになりました。